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Danielle Decaux Formation et Conseil150 rue du Général Leclerc
22 Les Hauts de Denouval
78570 ANDRESY
Tel: 01 39 74 48 38 / 06 09 41 70 86
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Prochaines formations
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Comprendre vos documents retraite
22 mars - 12 avril - 8 juin
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Comprendre vos documents retraite (spécial fonction publique)
26 mars - 13 avril
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Les réformes des retraites et les conséquences pour l'entreprise
26 et 27 mars
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Améliorer la retraite des salariés
20 avril
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L'assiette des cotisations Agirc Arrco
15 juin
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Obligations sociales du chef d'entreprise
25 et 26 juin |
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Les réformes des retraites et les conséquences pour l'entreprise
"Boostez votre GPEC."
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Public :
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Les personnes du service RH ; les responsables de services ; vos formateurs
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| Objectifs : |
Identifier les points clés des réformes 2010 - 2011 (LFSS 2012)
Expliquer la réforme à votre personnel
Proposer des actions RH pour anticiper les conséquences des réformes
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| Durée : |
Deux jours
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Programme
 L'importance de la retraite dans le domaine de la protection sociale
Notions économiques : PIB, PNB, budget de l’Etat, budget de la protection sociale
La place de la retraite dans la Protection sociale, statistiques, la retraite chez nos voisins européens
Pourquoi ces réformes ?
Les derniers rapports du COR, la crise financière
Lien entre les réformes « Fillon », novembre 2010 et la LFSS 2012
Quels changements impactent la gestion RH
Passage à 62 ans
Taux plein à 67 ans
Les carrières longues
La pénibilité
L’information primo cotisant
L’entretien bilan retraite à 45 ans
Les RIS et EIG : à quoi servent-ils ? Comment les lire ; le RIS-E de demain
Calcul de la retraite selon les régimes (Cnav, Agirc Arrco, RSI, CNAPL, Fonction publique Etat, Cnracl, ircantec…) avec approfondissement pour les régimes intéressant le public
Quelles pistes pourraient être envisagées dans les cinq années qui viennent
La baisse de rendement des régimes de retraite : quelles solutions ?
L’épargne salariale et la retraite : intéressement, participation, Perco,...
La retraite par capitalisation
Réflexion en ateliers pour proposer des actions RH qui anticipent l'impact des réformes
Exemples :
Quelles stratégies mettre en œuvre pour conserver les seniors au travail
Les attentes de la génération Y et celles des seniors : mixer la composition des services
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